企業(yè)文化墻是用以宣傳企業(yè)文化，提升企業(yè)品牌形象的一面墻。它可以表達(dá)企業(yè)的形象，傳達(dá)企業(yè)文化內(nèi)涵，展示企業(yè)的實(shí)力，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，提高公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高工作效率。
在設(shè)計(jì)文化墻時(shí)，下文給出的兩個(gè)要素可以提供設(shè)計(jì)的思路。
一，確認(rèn)需求與內(nèi)容
在設(shè)計(jì)之前，設(shè)計(jì)方需要了解客戶需求。企業(yè)的文化墻作為展示工具，其受眾極廣，包括客戶與投資人，員工與高管，以及新員工與潛在客戶。一面企業(yè)的文化墻展示的內(nèi)容必須盡量滿足受眾的各種需求，給他們展示他們想看見(jiàn)的內(nèi)容。所以在設(shè)計(jì)時(shí)，必須按照企業(yè)的文化墻的需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，突出核心需求，弱化其余的需求�？傊枨鬀Q定后續(xù)的內(nèi)容，是設(shè)計(jì)的起點(diǎn)。
在確定需求之后，就是按照需求確定在墻上展示的內(nèi)容。而在如此多需要展示的內(nèi)容中，又必須有所側(cè)重，有所取舍。展示最核心，最有吸引力的內(nèi)容。
比如，展示給客戶的企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的成果，過(guò)往的案例等。展示給員工的應(yīng)該主要是企業(yè)文化，以此激勵(lì)員工。吸引新進(jìn)員工的內(nèi)容就比較多，企業(yè)文化，企業(yè)成果等都是能吸引新員工的要素。
二，劃分區(qū)塊
在一面墻上要展示如此多的內(nèi)容，分區(qū)就是必須的，是設(shè)計(jì)的另一大要點(diǎn)。合理的區(qū)塊劃分可以使墻面整潔不混亂，并突出重點(diǎn)。在劃分區(qū)塊時(shí)，應(yīng)該將核心內(nèi)容居中放置，或者置于受眾第一眼看見(jiàn)的地方。被弱化的內(nèi)容應(yīng)該通過(guò)置于邊緣，或者通過(guò)修改字體圖片大小，顏色等方法來(lái)處理。
合理的分區(qū)也能使整個(gè)墻面更加美觀，賞心悅目，吸引受眾，延長(zhǎng)受眾的參觀時(shí)間，增強(qiáng)文化墻的效果。 |
